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A propos de Maghrebia, Chiffres clés, Gouvernance ...
Code Ethique Maghrebia
Être Maghrebia, c'est partager notre culture et notre vision.
Notre code éthique reflète ce que nous sommes et en particulier nos valeurs :
- Fiabilité : Agir au quotidien à tous les niveaux avec rigueur et professionnalisme pour développer une relation de confiance de longue durée avec nos collaborateurs, clients, actionnaires et partenaires.
- Innovation : Être en permanence dans l'amélioration continue et à la pointe du progrès pour enrichir nos métiers, apporter de la valeur ajoutée à nos clients et anticiper les évolutions des marchés.
- Partenariat : Agir en transparence avec nos clients, collaborateurs et partenaires dans un esprit d'équipe, gage de développement rentable et durable de notre groupe.
- Engagement : Favoriser l'implication de chacun au quotidien pour consolider notre image de Groupe crédible, responsable et citoyen.
Le présent code a pour but de définir les principes clés pour notre développement. Il retrace les comportements à adopter pour renforcer notre image. Il symbolise notre responsabilité envers toute partie prenante et est applicable dans l'ensemble de nos filiales.
Dans le cadre du développement de ses activités, Maghrebia s'engage à :
I. Respecter les personnes
Dans le cadre de notre adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies, Maghrebia s'engage à promouvoir et à respecter le droit international relatif à la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme.
Notre engagement prend forme :
- Par la promotion de la diversité au sein de Maghrebia en considérant les différences entre nos collaborateurs et partenaires comme un atout, une richesse et une source d'innovation.
- En favorisant l'égalité des chances en matière de sélection, d'accès à l'information, de mobilité interne et d'évolution professionnelle.
- En interdisant toute forme de discrimination basée sur le genre, la religion, l'appartenance ethnique ou l'origine.
- En prohibant toute atteinte à la dignité de l'individu.
Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail riche par nos collaborateurs et favorable à l'épanouissement de chacun. En nous traitant mutuellement avec respect, dignité et équité, nous contribuons à notre succès dans toutes nos collaborations.
II. Respecter la vie privée et protéger les données à caractère personnel
Maghrebia s’engage à protéger les données à caractère personnel de ses collaborateurs et parties prenantes. A ce titre, l’utilisation, la divulgation ou le stockage de ces données ne se fait que dans un but précis, légitime et nécessaire, en assurant leur sécurité et en informant les personnes dont les données sont collectées conformément aux lois en vigueur.
III. Respecter la santé, la sécurité et l’environnement
Engagé dans le Pacte Mondial des Nations Unies, nous œuvrons selon un programme de Responsabilité Sociale et Environnementale. La politique RSE fait partie intégrante de la politique générale de Maghrebia, qui doit prévaloir dans toutes les filiales la constituant. Notre culture s’enquiert de la santé et de la sécurité de tous.
Nous nous engageons de ce fait à :
- Préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs en évaluant les risques inhérents à nos activités et en les prévenant.
- Limiter les impacts potentiellement néfastes sur l’environnement et promouvoir l’application des règles de sécurité et de respect de l’environnement auprès de nos collaborateurs, fournisseurs et sous-traitant, en considérant notamment leur mise en œuvre comme critère d’appréciation. Nous tenons par ailleurs, à relever les nouveaux défis liés aux objectifs de développement durable.
IV. Préserver l’image du Groupe
Maghrebia s’attache à la préservation de son image et de sa réputation notamment dans le cadre de l’utilisation professionnelle et personnelle des outils de communication par ses collaborateurs. A ce titre, seuls les collaborateurs dûment habilités sont autorisés à communiquer au nom du Groupe ou de ses filiales.
De même, les collaborateurs sont tenus d’utiliser les médias sociaux de manière responsable et agir en gardant à l’esprit les intérêts du Groupe. Leur comportement doit refléter les valeurs du Groupe.
Ainsi, doivent-ils veiller à ce qu’il n’y ait pas de confusion entre leurs opinions et intérêts personnels et ceux du Groupe (notamment par l’utilisation de l’adresse électronique professionnelle à des fins personnelles, le papier entête, etc.).
V. Prévenir les conflits d’intérêts
Tout collaborateur peut être confronté à une situation où ses intérêts personnels et ceux du Groupe, risquent d’être contradictoires. Afin de prévenir ces situations, il doit être vigilant et veiller à l’objectivité dans ses décisions professionnelles afin de ne pas altérer les valeurs du Groupe. A ce titre :
- Tout investissement chez un concurrent, fournisseur ou autre qu’il s’agisse d’une prise d’intérêt ou d’une activité professionnelle, doit faire l’objet d’une déclaration préalable.
- Chaque collaborateur ayant droit de s’investir à titre personnel dans des activités associatives, doit s’assurer de l’absence de tout conflit d’intérêt avec le Groupe.
- Tout collaborateur peut avoir dans son entourage un proche dont les intérêts privés peuvent être liés à l’activité du Groupe. Il doit donc informer sa hiérarchie de l’existence de ce lien et s’abstenir de toute interférence dans le processus décisionnel lié.
- L’octroi de cadeaux ou tout autre avantage par des personnes collaborant avec le Groupe, conduit à la remise en question de l’objectivité des décisions.
- Nos collaborateurs se doivent donc de s’en interdire l’acceptation.
VI. Participation à la vie politique et associative
Aucun collaborateur n’est habilité à engager Maghrebia dans une activité de soutien à un parti politique ou se prévaloir de son appartenance à Maghrebia dans des activités politiques. De même, l’utilisation des ressources de Maghrebia pour soutenir les activités ou partis politiques est interdite.
En tant que entreprise socialement engagée, le soutien ou participation aux activités des associations à but non lucratif et à caractère social sont du ressort des collaborateurs dûment désignés à cet effet.
VII. Lutter contre les paiements illicites et la corruption
Maghrebia s’engage à lutter contre la corruption dans toutes ses formes. A ce titre, nos collaborateurs s’engagent à ne pas accepter ni proposer toute forme d’intéressement dans l’exercice de leurs fonctions, dans le but d’obtenir un comportement favorable à l’exécution de leurs tâches.
VIII. Respecter la propriété intellectuelle
L’innovation constitue une valeur clé de Maghrebia. La propriété intellectuelle de Maghrebia représente un actif auquel nous attachons une grande valeur. Nous nous engageons donc à respecter et à protéger toute propriété intellectuelle qu’il s’agisse de la nôtre ou de celle d’un tiers.
Cette obligation s’applique notamment dans l’utilisation légale de toute application ou logiciel en accord avec les licences que nous acquérons.
IX. Lutter contre toute forme d’harcèlement
Le respect est un principe qui dirige notre action. Tout comportement pouvant affecter ce droit et en particulier toute forme d’harcèlement moral ou physique est à bannir.
La confrontation entre les idées constitue notre richesse, elle ne doit jamais être entre les personnes. Chacun de nos collaborateurs s’engage à soutenir et à promouvoir un environnement de travail sain et exempt de toute forme d’harcèlement.
Enfin, être Maghrebia, c’est faire preuve de bon sens et de discernement dans la définition de ce qu’est la conduite appropriée. C’est se poser ces questions simples pour être sûr de l’implication éthique de notre action :
- Suis-je juste et honnête ?
- Mon action est-elle légale et conforme aux valeurs de Maghrebia ?
- Quel en est l’impact sur mon image et celle de Maghrebia ?
