حاجياتكم في مجال التأمين > احموا موظفيكم    
 
 الحاجة
  تصدرت مسألة التقاعد شؤون الساعة أكثر من أي وقت مضى باعتبار التغيرات الديمغرافية والاقتصادية و الاجتماعية التي تعرفها بلادنا اليوم. لا تنفك منح التقاعد المحصاة في تراجع على مدى السنوات مما يخلق القلق و الانشغال لدى أصحاب الأجور في المؤسسات.

يمكن للمؤسسة و انطلاقا من دورها الاقتصادي و الاجتماعي أن تساهم في إعداد تقاعد تكميلي لفائدة موظفيها باكتتاب عقد جماعي "التقاعد في المؤسسة التقاعد الذهبي ".

 خياراتنا
 
مع التقاعد الذهبي تعرّف على خيارين مجددين يتماشيان تماما مع حاجياتك.
البرنامج التكميلي للتقاعد
  مع هذا الخيار تتم مضاعفة الحصص المدفوعة في أفضل ظروف المردودية و الأمان حتى تتحصل عند نهاية حياتك المهنية على:
  > مكمل على المدخول في شكل إيراد معين أو مدى الحياة
  > رأس مال لتمويل مشروع من أجل تقاعد نشيط
برنامج التعويض عن الخروج إلى التقاعد (IDR)
  عند خروج صاحب أجر إلى التقاعد فان الاتفاقية الجماعية عادة ما تهيىء التعويض عن الخروج إلى التقاعد (IDR) يريحك اكتتاب عقد IDR من الإدارة المالية المتعلقة بهذه المهمة و يمكنك من الاستفادة من فوائد ضريبية و اجتماعية مهمة.

  ضمانات إضافية
  يمكنك التقاعد الذهبي التقاعد الذهبي – إذا أردت ذلك – من حماية موظفي المؤسسة و عائلاتهم من الصعوبات المالية الراجعة إلى مستجدات الحياة غير المتوقعة مثل الوفاة و القصور والحوادث و غير ذلك من الظروف التي يمكنها أن تقلب حياتك و حياة عائلتك رأسا على عقب.

  ميزاتنا المربحة
 
توظيف مالي مربح
  التقاعد الذهبي تعرض عليك توظيفا ماليا مضمونا و مربحا .
حرية مطلقة
  أنت من يحدد نصيبك و نصيب موظفيك من حصص المساهمات.
أن من يحدد الخطة التي تنطبق على مجموع موظفيك أو على مختلف أصناف المتعاونين معك.
شفافية تامة
  وفية لإرادتها في الشفافية ترسل تأمينات المغربية سنويا إلى المؤسسة وضعية محفظة كل مشترك التي تحدد تطور الادخار المتكون إضافة إلى نسب الأرباح التي تحققت في السنة الفارطة.
شريك معترف به
  لأن التأمين على الحياة هو عملنا فان درايتنا بمجال الادخار تقدم لك كل الضمانات الضرورية لمضاعفة أموالك الموظفة في طمأنينة و هدوء.

  إطار ضريبي و اجتماعي ذو امتيازات
  تحظى عند اشتراكك التقاعد الذهبي في بالمزايا الضريبية المسندة إلى العقود الجماعية للتأمين على الحياة.

  فوائد لصالح المشغل
تخصم حصص الاكتتاب التي يدفعها المشغل من القاعدة الضريبية (الفصل 47 من قانون عدد 2001- 123 بتاريخ 28/12/2001) الخاص بقانون المالية لسنة 2002.
تخصم حصص الاكتتاب التي يدفعها المشغل من القاعدة الخاضعة لمساهمات الأمن الاجتماعي (المرسوم عدد 2003- 1098 بتاريخ 19ماي2003).
توفير حصة المشغل من المساهمات الاجتماعية القابلة للتطبيق على تعويض الخروج إلى التقاعد(IDR) التي يتعين على المؤسسة تقديمها.

  فوائد لصالح الموظف
خصم منحة التأمين من القاعدة الضريبية في حدود 2000 دينار سنويا للشخص العادي الواحد و يتحدد مبلغ الخصم حسب الحالة المدنية للشخص (الفصل 39 من قانون I.R.P.P و I.S)
يحظى رأس المال للوفاة بإعفاء من حقوق الوراثة و الضريبة على الدخل.
يحظى رأس المال المستحق الدفع بإعفاء على الدخل.
لا تخضع منحة تقاعد IDR إلى الضرائب الاجتماعية

 
© جميع الحقوق محفوظة - تأمينات مغربية 2006 | تصميم medianet.com.tn